<rss version="2.0" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:trackback="http://madskills.com/public/xml/rss/module/trackback/">
    <channel>
        <title>Novo Advocatuur en Mediation</title> 
        <link>https://www.novo-advocatuur.nl</link> 
        <description>RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation</description> 
        <ttl>60</ttl> <item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2602/Verschil-in-berekening-WW-en-WIA-uitkering-is-discriminatie#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=2602</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2602&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>Verschil in berekening WW- en WIA uitkering is discriminatie</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2602/Verschil-in-berekening-WW-en-WIA-uitkering-is-discriminatie</link> 
    <description>Verschil in berekening WW- en WIA uitkering is discriminatie

Bij de berekening van het dagloon voor een WW of WIA uitkering worden verschillende methodes gehanteerd. Dat kwam eens te meer aan de orde in onderhavige uitspraak van de bestuursrechter. Die &amp;nbsp;oordeelt dat er een ongeoorloofd verschil is in de berekening van de hoogte van de WIA en de WW-uitkering. Alvorens de situatie van rechthebbende wordt besproken, zullen we ingaan op de regels voor een WIA- en WW-uitkering.
</description> 
    <dc:creator>Rez</dc:creator> 
    <pubDate>Mon, 12 Aug 2024 06:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2602</guid> 
    
</item>
<item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2282/Hobby-of-onderneming#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=2282</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2282&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>Hobby of onderneming?</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2282/Hobby-of-onderneming</link> 
    <description>Werkloosheid, of de dreiging van werkloosheid, gaat gepaard met een hoop onzekerheden. Niet alleen uw financi&#235;le zekerheid valt weg, ook uw dagbesteding ziet er ineens heel anders uit. Voor velen is dit dan ook het moment om een oude hobby nieuw leven in te blazen of wellicht een nieuwe hobby te ontdekken. Soms gaat het beoefenen van een hobby gepaard met het behalen van een financieel voordeel waardoor er een discussie ontstaat over de staat van werkloosheid en de daarmee verknochte rechten. U zult misschien denken: &amp;lsquo;Wat maakt het uit, het is toch juist mooi meegenomen als men van zijn hobby zijn beroep weet te maken?&amp;rsquo; Maar voor het ontvangen van een WW-uitkering ligt dat genuanceerder. Zo blijkt ook maar weer uit een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep waarbij de heer X door een flinke &amp;nbsp;terugvordering van het UWV uit zijn waan werd gehaald dat zijn wijnbar annex winkel slechts een hobby zou zijn.
</description> 
    <dc:creator>Anne Minke</dc:creator> 
    <pubDate>Fri, 19 Oct 2018 06:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2282</guid> 
    
</item>
<item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2226/Ontslaggronden-de-b-grond#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=2226</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2226&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>Ontslaggronden: de &quot;b-grond&quot;</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2226/Ontslaggronden-de-b-grond</link> 
    <description>In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de ontslaggrond: de &amp;quot;b-grond&amp;quot;.
</description> 
    <dc:creator>Aranka</dc:creator> 
    <pubDate>Fri, 22 Dec 2017 07:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2226</guid> 
    
</item>
<item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/40/De-10-gouden-regels-in-het-kader-van-de-WWZ#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=40</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=40&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>De 10 gouden regels in het kader van de WWZ</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/40/De-10-gouden-regels-in-het-kader-van-de-WWZ</link> 
    <description>Inmiddels zijn de eerste twee fases van de Wet Werk en Zekerheid in werking getreden. Door de wijzigingen dienen de nodige aanpassingen te worden gedaan in de arbeidsovereenkomst, maar moet ook goed notie worden genomen van de verschillende ontslagroutes, de wijzen van be&#235;indiging en de berekening van eventuele vergoedingen.

Wat verandert er in de arbeidsovereenkomst? Een 10-tal punten dient iedere werkgever met personeel in de gaten te houden: 
</description> 
    <dc:creator>Femke</dc:creator> 
    <pubDate>Tue, 01 Sep 2015 06:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:40</guid> 
    
</item>

    </channel>
</rss>